Spoor 1
Tijdens het eerste spoor van re-integratie wordt een deskundige ingeschakeld om te onderzoeken of de werknemer binnen de organisatie waar hij/zij werkzaam is, weer aan het werk kan. Dit kan betekenen dat er aangepast werk wordt gezocht of dat de werknemer een andere functie binnen het bedrijf krijgt. Als re-integratie binnen de organisatie niet mogelijk blijkt, om welke reden dan ook, wordt het tweede spoor gestart. Hierbij wordt gekeken naar re-integratiemogelijkheden buiten de organisatie. Soms worden begeleidingen van het eerste en tweede spoor gecombineerd.
Indicaties voor het inzetten van een Spoor 1 traject zijn onder andere:
- Stress en spanningen
- Burn-out
- vermoeidheid
- Piekeren
- Niet/ moeilijk slapen
- Somberheid en depressie
- Verbeteren competenties
- Negatief zelf- en toekomstbeeld
- Traumaverwerking en PTSS
- Hooggevoeligheid en HSP
- Angststoornissen
- Paniekaanvallen
- Verbeteren van competenties
- Long Covid
- ADHD, ADD
Waarom een Spoor 1 traject van Mentaal Vitaal werken?
Wanneer uw werknemer uitvalt, ligt de oorzaak vaak op het mentale vlak. Zelfs als dit niet direct het geval is, heeft uitval vrijwel altijd impact op de mentale gesteldheid. Snelle en gerichte ondersteuning is daarom essentieel, zowel voor uw werknemer als voor uw bedrijf.
Bij Mentaal Vitaal Werken combineren we mentale ondersteuning met loopbaanoriëntatie, indien gewenst. In de praktijk blijkt deze gecombineerde aanpak vaak noodzakelijk. Ons loopbaantraject, aangeboden via Werknavigator, helpt werknemers hun belangrijkste werkwaarden te ontdekken en te gebruiken om zich te positioneren in hun huidige of een nieuwe functie, zodat ze weer plezier en energie uit hun werk halen.
De unieke combinatie van mentale begeleiding en loopbaanoriëntatie vergroot de kans op duurzame re-integratie. Lukt dat niet binnen Spoor één, dan biedt ons tweefasen programma direct een voorsprong in Spoor twee.
Voor meer informatie over dit Mentaal Vitaal Werknavigatie of onze overige trajecten, klikt u op onderstaande button.
Spoor 2
Wanneer het niet lukt om uw werknemer bij u te laten re-integreren, moet er uitgekeken worden naar een functie elders. Het is belangrijk dat uw werknemer zich mentaal sterk genoeg voelt om deze overstap te maken, dat uw werknemer de situatie kan accepteren en heel goed in beeld heeft hoe hij of zij optimaal kan functioneren in een nieuwe functie. Wij bieden hiervoor in samenwerking met onze partner Werknavigator, een helder traject en effectief traject met duurzaam resultaat.
Waarom een Spoor 2 traject van Mentaal Vitaal Werken?
In Spoor 2 trajecten ligt de focus doorgaans op begeleiding naar nieuw werk. Dit proces gaat vaak gepaard met mentale uitdagingen, zoals stress, onzekerheid en angst, omdat werknemers afscheid moeten nemen van hun werk, collega's en zekerheden. Zelfs als mentale problematiek niet de oorzaak van uitval was, is het effect hiervan vaak groot. Het is daarom cruciaal om tijdens Spoor 2 in te zetten op mentaal welzijn, zodat werknemers het vertrouwen in zichzelf en de toekomst hervinden en duurzaam kunnen re-integreren.
Ons loopbaantraject via Werknavigator helpt om helder te krijgen welk werk passend is en hoe een werknemer in de toekomst werkplezier en energie kan behouden. Dit zorgt ervoor dat, zodra een functiemogelijkhedenlijst beschikbaar komt, snel en efficiënt een match gemaakt kan worden tussen de functiemogelijkheden en de voorkeuren van de werknemer.
Gezien de vaak gecombineerde problematiek raden wij geen losse loopbaan- of mentale interventie aan, maar ons tweefasenprogramma: het Mentaal Vitaal Werknavigatie Programma. Deze integrale aanpak biedt de best mogelijke ondersteuning om werknemers duurzaam en met vertrouwen te re-integreren.
Voor meer informatie over dit Mentaal Vitaal Werknavigatie of onze overige trajecten, klikt u op onderstaande button.
Spoor 1 en 2 gecombineerd
Het tweefasen Mentaal Vitaal Werknavigatie Programma biedt ook in Spoor 2 belangrijke voordelen dankzij de geïntegreerde aanpak. Door de mentale ondersteuning in fase 1 zijn werknemers vaak beter in staat om de uitdagingen van fase 2 aan te gaan, zoals loopbaanoriëntatie en positionering op de arbeidsmarkt. Deze stevige basis voorkomt uitval en vergroot de kans op een duurzame match tussen werknemer en werkgever. Bovendien zorgt de naadloze overdracht van fase 1 naar fase 2 ervoor dat kostbare tijd niet verloren gaat en er geen dubbel werk hoeft te worden gedaan. Dit maakt het traject niet alleen effectiever, maar ook kostenefficiënter voor werkgevers en arbodiensten.
Ontdek hoe wij uw werknemers kunnen ondersteunen en profiteer van onze deskundige begeleiding
Neem contact met ons op voor meer informatie en advies op maat